人を育てる立場の人へ｜あなたの表情や機嫌は思っている以上に伝わっています
あなたの表情や機嫌は思っている以上に伝わっています。
部下や後輩を育てる立場になると、
「何を教えるか」に意識が向きがちです。
でも実は、それ以上に相手へ伝わっているものがあります。
それはあなたの表情や態度です。
人は言葉より空気を感じています
・朝から無表情。
・イライラした口調。
・ため息。
・返事がそっけない。
本人にはそのつもりがなくても、部下は
「今日は機嫌が悪いのかな」
「今は話しかけない方がいいかも」と感じています。
その積み重ねが、相談しにくい職場をつくってしまいます。
褒める時も注意する時も尊厳を大切に
注意することは悪いことではありません。
むしろ成長には必要です。ですが、
「相手の人格を否定すること」と「行動を改善するための指導」
はまったく違います。
例えば、
❌「だからダメなんだ。」ではなく、
⭕「ここを直せばもっと良くなるよ。」
同じ内容でも、受け取る側の気持ちは大きく変わります。
機嫌を職場へ持ち込まないことも仕事のひとつ
誰でも疲れる日があります。
家庭のこと。体調。人間関係。
悩みは誰にでもあります。
ですが、リーダーの感情は職場全体へ広がります。
だからこそ、自分の感情を整えることも、大切なマネジメントです。
安心して働ける職場は安心して話せる人から生まれる
部下は完璧な上司を求めているわけではありません。
・話を聞いてくれる。
・相談しやすい。
・失敗しても一緒に考えてくれる。
そんな存在がいるだけで、職場の安心感は大きく変わります。
安心できる環境は、仕事の成果だけでなく、人の成長にもつながります。
まとめ
人を育てる立場だからこそ、
表情も、言葉も、態度も教育の一部です。
あなたの笑顔が、誰かの挑戦する勇気になることがあります。
あなたの一言が、誰かの自信を取り戻すきっかけになることもあります。
今日一日、あなたの表情が誰かを安心させるものでありますように。
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